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商品訊息功能
商品訊息描述
戰利品 商品特色
◆雙&暢銷熱賣#23652;防燙保溫設計，安全不燙手
◆內膽、上蓋內部、出水口均為304不鏽鋼，喝得更安心
◆使用英國strix溫控器，精準控溫，加熱水開後自動斷電，煮水更安全
◆360度全向分離底座設計，無方向性，取用更方便
◆頂部一鍵按壓開蓋設計，使用更便捷
◆&手機開箱文 #27880;水口加大設計，清洗更便利
商品訊息特點
| 品牌名稱 | |
|---|---|
| 快煮壺 容量 |
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| 快煮壺 材質 |
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| 快煮壺 功能 |
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| 類型 |
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◆機體尺寸：寬210 x 高245 x 深160 (mm)
◆機體重量： 1.1 Kg
◆額定電壓及額定頻率：110V/60Hz
◆消耗功率： 1000 W
◆國際條碼：4718060401571
◆容量：1.7L
◆產地：中國
◆保固：正常使用下保固一年
| 保固期 |
1年保固期 |
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第70屆坎城影展剛剛落幕，而每次影展上亞洲女星們的紅毯穿著都讓大家津津樂道，今年當然也不意外，亞洲女星們今年也是熱鬧滾滾，包括范冰冰、舒淇等人都現身；但是！外行人看熱鬧、內行人看門道，其實華人女星到坎城走紅毯也是有分「等級」的，就讓小男孩來爆今年坎城影展的背後內幕、到底誰是求國際曝光的「毯星」？誰是真正有料、有作品、有實力的華人巨星？
▲舒淇穿Alexis Mabille 出席坎城影展。（圖／Alexis Mabille）
今年參加坎城紅毯的「華人女星軍團」分為三類，第一類是有官方直播的，第二類是獲得品牌邀請的，第三類是自行前往的，這三類女星當然各有高下，其中最受尊重的當然是官方邀請的女明星，包括楊紫瓊、范冰冰等人，其中、楊紫瓊不只接受了官方主持人的採訪，還是唯一獲得官方轉播中單獨有特寫鏡頭的華人明星，露臉時間超過一分鐘，可見其在國際影壇的地位。
▲范冰冰今年身穿水藍色長裙走紅毯。（圖／翻攝自范冰冰ＦＢ）
而另外，范冰冰今年則是以電影節主競賽單元評委亮相，范冰冰身穿水藍色長裙走紅毯，相對於之前堪稱亞洲紅毯史上話題最強的「梗王」，她從2010年一套「龍袍裝」開始聲名大噪，舉凡龍袍、仙鶴、青花瓷、蔥花蛋等，從擺飾到美食、民間到仙界的角色她全都扮過，這次出席紅毯的禮服卻顯得不痛不癢、中規中矩、十分端莊；而比起受到官方重視的巨星楊紫瓊，范爺並沒有獲得官方轉播的單獨照顧，官方鏡頭拍到的都是她和評審團主席阿莫多瓦一起出現的時候。
▲范冰冰2010年一套「龍袍裝」開始聲名大噪。（圖／翻攝自范冰冰工作室）
▲2015年坎城影展紅毯，范冰冰身著Marchesa花仙子禮服當仙女。（圖／翻攝自范冰冰工作室）
另外，今年大陸導演李睿珺的作品《路過未來》入圍「一種關注」單元，因此李睿珺和主演的大陸女星楊子姍也一同亮相紅毯，楊子姍穿黑色絲絨薄紗與緞面拼接的復古長裙上紅毯征戰，表面風光無限、但卻有媒體爆料、兩人因走紅毯的速度過慢，被工作人員催促，可見國際影展上，也是會有大小眼情況出現的阿。
除了華人女星在坎城影展上爭出頭天之外，今年還有一位亞洲女星的搶版面高招也十分值得一提，她是坎城影展中第一位帶球走紅毯的女星，而且還是雙胞胎，泰國女星Chompoo Araya。這位來自泰國的孕美人是演戲、歌唱跟主持的三棲女星，也是泰國的Fashion Icon之一，這次是她連續第5年以化妝品牌大使出席坎城影展，帶球走紅毯但四肢卻纖細、精緻的臉孔讓人忘記她是個懷孕的女星，也殺了不少現場攝影師的底片，女星帶球搶版面也成為坎城影展紅毯上另類焦點之一。
▲泰國女星Chompoo Araya帶球走紅毯。（圖／翻攝自Sudsapda.com）
下面附上一則新聞讓大家了解時事
行政院長賴清德上任至今，已經一連給了公務人員兩份「大禮」，一份是先前「決定為所有公務員加薪百分之三，以提升同仁的工作士氣」，另一份是日前在臉書發表「給全國公務員的一封信」，提到「期盼所有同仁跟我一起攜手努力，共同打拚，為臺灣每一位善良勤奮的人民，打造一個擁有美好願景的國家，也為我們的下一代許下充滿希望的未來。」這封信被認為是肯定公務人員的重要性，有助於提升士氣。
誠然，這是賴揆上任後的一個好的開始。任何人都不是神，不可能靠自己就把國家治理好，包括總統與行政院長想有政績，一定要調動公務人員的積極性，讓他們願意自動向前行，否則只靠總統、院長加上部會首長等幾十個或幾百個首長，無論如何也難以推動三十多萬名公務人員的進步。
賴揆的加薪及喊話，顯示他深知公務人員體系的重要，因此當不會重蹈某些政治人物的覆轍，有些政治人物自以為厲害聰明，認為公然耍狠、當面痛駡公務人員就可以讓公務人員動起來。這種想以一人鞭策、驅動公務人員大軍的企圖，即使一時收效，也難以持久，更多的時候只會引來公務人員的消極怠惰，結果反而什麼事都做不好。
要調動公務人員的積極性，光是加薪百分之三以及喊話，絕對不夠，這不是真正的「大禮」。賴揆當有更多的政策「大禮」，才能動員公務人員「共同打拚」。
我國公務人員制度的弊端頗多，主要症狀一言以蔽之：「多做多錯、少做少錯、不做不錯」。這十二字箴言，可說是無人不知、無人不曉，既沉重又沉痛，非改不可。
在公務人員的體系，績效經常說不清楚，於是認真做到死的人，升遷未必快，打混等下班的人，薪水照樣領。反正敘薪主要是年資掛帥，認真的跟打混的彼此收入差不大。長久下來，難怪公務人員體系暮氣沈沈、冗員多多。以這次加薪來講，也是人人有份。
賴揆真想送公務人員大禮，當從制度改革下手，加強薪水中的績效工資，才能讓真正有心做事的公務人員動起去，進而改變「多做多錯、少做少錯、不做不錯」的文化。
公務人員的改革很不容易，一來修法涉及行政院、立法院、考試院，二來一定會有人反彈。當年關中擔任考試院長想推動公務人員淘汰制度，幅度只有百分之三，結果沒能成功。這不意外，因為「減法改革」的反彈一定大，相較之下，採取「加法改革」，以具體績效表現來重點鼓勵優秀的公務人員，當能逐步改善公務人員的文化。
往昔法家變法，吏治改革一向是重點，這就是公務人居家員制度改革。當代新加坡的公務人員體制以效率著稱，關鍵之一是績效薪資占薪水的三至四成，可供參考。
賴揆新上任，民調正高，如能趁此銳氣聯合考試院、立法院推動制度改革，才是給公務人員的真正大禮，才能進而「打造一個擁有美好願景的國家，也為我們的下一代許下充滿希望的未來」。
●作者：賴祥蔚／台灣藝術大學廣播電視學系教授、中華傳播管理學會理事長
●本文為作者評論意見，不代表《NOWnews今日新聞》立場。
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